Industry Onboarding2026-10-25
병원 간호사 신입 교육 시나리오: 병동·중환자실·응급실·수술실 판단 연습
병원 간호사 신입은 교재보다 야간 활력징후 변화 보고, 구두 지시, 응급실 우선순위, 수술실 개수 확인, 보호자 요구에서 막힙니다. 병동, 중환자실, 응급실, 수술실, 책임간호사 자리별 판단 시나리오와 오답의 이유를 정리했습니다.
8 min read자세히 읽기 →
← 메인으로
First Run 블로그
First Run 블로그
게임형 온보딩, 직무 교육, 실무 퀘스트 설계에 대한 글을 소개합니다.
First Run 블로그는 JRPG 온보딩 게임 제작 과정에서 도출된 다양한 프로젝트 관리 이론과 실무 노하우를 제공합니다. 신규 입사자가 조직에 더 쉽고 빠르게 적응할 수 있도록 가상의 캠퍼스 공간과 퀘스트 시뮬레이터를 설계했던 기획, 디자인, 퍼블리싱, 개발 지식을 정리했습니다.
각 부서 간 소통 한계를 허무는 협업 감각부터 일정 단축, 요구사항 추가 등 돌발 위기 상황을 슬기롭게 해결하는 의사결정 방식까지 실무형 조언들을 자유롭게 탐색해 보세요.
Industry Onboarding2026-10-25
투약 안전 신입 교육: 5가지 원칙과 이중 확인 시나리오
약을 주는 순간의 판단은 바쁜 교대, 비슷한 이름의 약, 구두 지시, 투약을 거부하는 환자에서 흔들립니다. 투약 5원칙을 기준으로 한 신입 판단 시나리오와 오답의 이유를 정리했습니다.
8 min read자세히 읽기 →
Industry Onboarding2026-10-25
감염관리 신입 교육: 손위생 5가지 시점과 보호구 판단
손을 씻어야 할 때, 장갑이 손위생을 대신할 수 없는 순간, 격리실 보호구 선택은 바쁜 현장에서 쉽게 흔들립니다. WHO가 정리한 손위생 5가지 시점을 기준으로 한 신입 판단 시나리오를 정리했습니다.
8 min read자세히 읽기 →
Onboarding2026-10-03
다국어 온보딩 설계: 4개 언어로 옮기며 정한 기준
같은 온보딩 시나리오를 한국어·영어·일본어·스페인어로 옮기며 정한 기준을 정리했습니다. 용어집, 번역하지 않을 말, 호칭, 길이 차이, 숫자 표기, 누락을 잡는 자동 검사까지 다룹니다.
8 min read자세히 읽기 →
Industry Onboarding2026-10-03
클레임·민원 대응 신입 교육: 반박보다 조치를 먼저
주민 민원, 고객 감사 지적, 조합원의 비판, 이물 클레임. 신입이 처음 클레임을 받으면 설명부터 하려 합니다. 반도체·건설·생협·IT 퀘스트로 클레임 대응의 순서와 피해야 할 답을 정리했습니다.
7 min read자세히 읽기 →
Industry Onboarding2026-10-03
협력사·공급업체 관리 신입 교육 시나리오
신입은 거래처를 일방적으로 몰아붙이거나, 반대로 거래처의 말을 그대로 믿기 쉽습니다. 자주기준 불합격, 흉작, 가격 인상 요청, 벤더 작업과 일정 지연 퀘스트로 협력사와 함께 일하는 판단 기준을 정리했습니다.
7 min read자세히 읽기 →
Industry Onboarding2026-10-03
인수인계 잘하는 신입: 교대·작업지시·지연 보고 시나리오
인수인계는 정보를 모두 넘기는 일이 아니라 다음 사람이 가장 급한 일부터 움직이게 하는 일입니다. 교대 인수인계, MES 기록, 작업지시서, 지연 보고 퀘스트로 좋은 인수인계의 조건을 정리했습니다.
7 min read자세히 읽기 →
Industry Onboarding2026-10-03
근본 원인 분석 신입 교육: '작업자 실수'로 닫지 않는 법
불량이나 사고 뒤 "작업자 실수, 재교육 완료"로 보고서를 닫으면 같은 문제가 돌아옵니다. 8D 보고서, 봉쇄 범위, 계측기 검증, 7일 강도, 성적서 불일치 퀘스트로 신입이 익혀야 할 근본 원인 분석의 순서를 정리했습니다.
8 min read자세히 읽기 →
Industry Onboarding2026-10-03
변경관리 신입 교육: 좋은 개선도 절차를 거쳐야 하는 이유
테스트에서 효과가 확인된 레시피, 스펙은 같다는 약액 변경, 전화로 받은 도면 수정. 좋은 변경일수록 절차를 건너뛰고 싶어집니다. 반도체·건설·IT 퀘스트로 변경관리(MOC)와 4M 변경점 관리의 기본을 정리했습니다.
8 min read자세히 읽기 →
Industry Onboarding2026-10-03
생협·식품 유통 신입 교육: 배송·매장·식품 안전 판단 시나리오
생협 신입은 조합원을 고객으로 착각하는 데서 시작해, 응답 없는 현관, 콜드체인 온도 일탈, 알레르기 표시 누락 앞에서 멈춥니다. 배송·매장·상품·조합원 활동 직무의 판단 시나리오를 정리했습니다.
8 min read자세히 읽기 →
Industry Onboarding2026-10-03
아차사고를 숨기지 않는 신입: 보고 문화를 온보딩에서 만드는 법
아차사고가 보고되지 않는 이유는 대개 '이미 고쳤으니까', '누가 알렸겠지', '나중에 모아서', '혼날까 봐'입니다. 반도체·건설·생협 퀘스트로 신입의 보고 습관과 관리자의 대응 기준을 정리했습니다.
8 min read자세히 읽기 →
Industry Onboarding2026-10-03
신임 관리자 교육 시나리오: 숫자 목표와 기준 사이의 판단
라인 매니저, 현장소장, 센터장이 받는 퀘스트에는 같은 패턴이 있습니다. 숫자만 보면 Poor, 원칙만 내세우면 Risky, 당사자를 뺀 절충은 Good. 네 맵의 관리자 퀘스트로 신임 관리자의 판단 기준을 정리했습니다.
8 min read자세히 읽기 →
Industry Onboarding2026-10-03
업종별 신입 온보딩 설계: 반도체·건설·생협 시나리오 기준
반도체 팹, 아파트 건설 현장, 생협에 같은 온보딩 게임 구조를 적용하며 바꾼 것과 그대로 둔 것. 현장 용어, 되돌릴 수 없는 작업, 양보할 수 없는 기준, 오답 설계 기준을 정리했습니다.
8 min read자세히 읽기 →
Industry Onboarding2026-10-03
반도체 신입 교육 시나리오: SPC 이탈·LOTO·핫랏 판단 연습
반도체 팹 신입은 교재보다 야간조 OOC, 인터락 우회 제안, 핫랏과 Q-time 충돌에서 막힙니다. 공정·설비·생산관리·품질·셋업 PM 다섯 직무의 판단 시나리오와 오답의 이유를 정리했습니다.
8 min read자세히 읽기 →
Industry Onboarding2026-10-03
건설 현장 신입 교육: 안전이 공정보다 먼저인 판단 연습법
"5분이면 끝나요" 앞에서 신입은 어떻게 판단해야 할까요? TBM과 보호구, 비 예보 타설일, 검측 전 타설 압박, 기성 분쟁, 크레인 아차사고까지 건설 현장 온보딩 시나리오를 정리했습니다.
8 min read자세히 읽기 →
Onboarding2026-09-25
모바일로 끝나는 온보딩: 5분 단위로 쪼개는 설계법
온보딩은 짧고 자주 끊기는 틈에 휴대폰으로 열리는 경우가 많습니다. 세션 길이, 엄지 영역 배치, 선택 후 확정, 작은 화면에서 읽히는 상황 카드까지 First Run을 모바일에 맞추며 정리한 설계 기준을 공유합니다.
7 min read자세히 읽기 →
Game-Based Learning2026-09-25
온보딩 게임이 지루해지는 다섯 순간과 설계로 푸는 법
어디로 가야 할지 모를 때, 흐름이 느껴지지 않을 때, 성장이 끝에서야 보일 때, 실패가 벌처럼 느껴질 때, 아무도 읽지 않는 튜토리얼. First Run 업데이트를 예로 다섯 순간을 설계로 푸는 방법과 게임으로 만들지 말아야 할 것을 정리했습니다.
7 min read자세히 읽기 →
Guide2026-09-25
First Run 처음 플레이 가이드: 첫 30분 동안 해야 할 일
직무 선택부터 Guide Dan의 첫 튜토리얼 퀘스트, 퀘스트를 읽는 순서, 오답 뒤 복습 게시판 활용, 레벨과 지역 해금 조건까지 처음 플레이하는 사람이 첫 30분 동안 알아두면 좋은 순서를 정리했습니다.
7 min read자세히 읽기 →
Project Onboarding2026-08-26
사내 위키를 온보딩 퀘스트로 바꾸는 5단계 워크플로
문서의 문장을 문제로 바꾸면 퀴즈가 됩니다. 반복 질문 수집부터 판단 지점 추출, 상황 카드 작성, 선택지와 피드백 설계, 난이도·직무 배치까지 실제로 쓰는 5단계 변환 절차를 예시와 함께 정리했습니다.
7 min read자세히 읽기 →
Onboarding2026-08-19
원격·하이브리드 팀의 비동기 온보딩 설계법
원격 온보딩에서 실제로 깨지는 것은 도구가 아니라 맥락과 암묵지, 질문 타이밍입니다. 비동기로 옮길 것과 동기로 남길 것을 나누고, 타임존이 다른 조직과 일할 때의 첫 2주 순서를 정리했습니다.
7 min read자세히 읽기 →
Game-Based Learning2026-08-12
AI 챗봇이 있는데도 온보딩 시나리오 퀘스트가 필요한 이유
사내 문서 챗봇은 사실 조회에 강하지만 판단 순서와 기준 내재화, 평가는 대신해주지 못합니다. 챗봇과 시나리오 퀘스트를 어떻게 나눠 쓰고, AI로 퀘스트 초안을 만들 때 무엇을 주의해야 하는지 정리했습니다.
7 min read자세히 읽기 →
Onboarding2026-08-05
온보딩 성과를 어떻게 측정할까? 입사 90일 지표 설계
만족도 설문만으로는 온보딩이 잘 되고 있는지 알 수 없습니다. Time-to-Productivity, 첫 기여까지 걸린 시간, 30/60/90 체크포인트, 조기 이탈률까지 90일 안에 실제로 수집할 수 있는 지표를 정리했습니다.
7 min read자세히 읽기 →
Onboarding2026-07-16
온보딩은 왜 매번 어려울까? 문서 대신 시나리오가 필요한 이유
신규 입사자와 프로젝트 투입자가 빠르게 적응하지 못하는 이유를 살펴보고, 문서 중심 온보딩을 실무 시나리오 기반 퀘스트로 바꾸는 방법을 소개합니다.
5 min read자세히 읽기 →
Project Onboarding2026-07-16
프로젝트 킥오프 전에 무엇을 교육해야 할까? 게임형 온보딩으로 바꾸는 방법
새 프로젝트를 시작할 때 신규 투입자와 파트너사가 빠르게 업무 맥락을 이해하도록 돕는 프로젝트 킥오프 온보딩 설계 방법을 소개합니다.
6 min read자세히 읽기 →
5 min read자세히 읽기 →
Game-Based Learning2026-07-14
직무별 온보딩 RPG를 설계할 때 핵심 요소
개발자, PMO, 퍼블리셔, 기획자, 디자이너처럼 직무별로 다른 퀘스트를 제공하는 온보딩 RPG 설계 방법을 정리합니다.
6 min read자세히 읽기 →
Developer2026-07-13
신입 개발자를 위한 실무 디버깅 퀘스트 만들기
Python, 디버깅, API, JSON 문제를 활용해 신입 개발자의 실무 사고력을 키우는 온보딩 퀘스트 예시를 소개합니다.
5 min read자세히 읽기 →
PMO2026-07-12
PMO 신입이 만나는 실무 의사결정 시나리오
일정 지연, 리스크, 보고, 범위 변경 상황을 게임 퀘스트로 바꿔 PMO 실무 판단력을 기르는 방법을 설명합니다.
5 min read자세히 읽기 →
Publisher2026-07-11
웹 퍼블리셔의 마크업과 레이아웃 점검하기
Flexbox, Grid, 반응형, 접근성 문제를 게임형 퀘스트로 구성해 퍼블리셔 온보딩에 활용하는 방법을 소개합니다.
5 min read자세히 읽기 →
Planner2026-07-10
기획자 온보딩에서 모호한 스펙을 구체화하는 법
모호한 요구사항, IA, UX Writing, Acceptance Criteria를 퀘스트로 설계해 기획자의 실무 감각을 키우는 방법을 정리합니다.
6 min read자세히 읽기 →
Designer2026-07-09
신입 디자이너의 UI QA와 명도 대비 기준 준수
CTA, 시각적 위계, 디자인 시스템, 사용성 판단을 퀘스트로 구성해 디자이너 온보딩을 돕는 방법을 소개합니다.
5 min read자세히 읽기 →
Growth2026-07-08
직무 간 사일로를 허무는 크로스 직무 온보딩
자기 직무 전문성과 다른 직무에 대한 이해를 함께 키우는 T자형 성장 구조를 온보딩 게임에 적용하는 방법을 설명합니다.
5 min read자세히 읽기 →
Onboarding2026-07-07
PMP 학습 경험을 온보딩 RPG 퀘스트로 바꾸는 방법
프로젝트 관리에서 중요한 일정, 리스크, 변경관리, 커뮤니케이션 요소를 어떻게 온보딩 게임의 퀘스트로 바꿀 수 있는지 소개합니다.
5 min read자세히 읽기 →