온보딩, 설명만으로 충분하지 않다면

First Run은 신규 입사자와 프로젝트 투입자가 실제 업무 상황을 퀘스트로 경험하며 빠르게 적응할 수 있도록 돕는 커스텀 온보딩 RPG 솔루션입니다.

문서로 읽는 온보딩을, 직접 판단하고 경험하는 온보딩으로 바꿔보세요.

온보딩은 생각보다 많은 조직이 어려워합니다

온보딩은 단순히 회사 소개 자료를 전달하는 과정이 아닙니다. 신규 멤버가 회사의 일하는 방식, 프로젝트 흐름, 직무별 판단 기준을 이해하고 실제 업무에 적응하도록 돕는 과정입니다.

하지만 많은 조직에서 온보딩은 여전히 문서 공유, 구두 설명, 반복 미팅에 의존합니다. 글로벌 리서치 기관 Gallup은 직원 중 단 12%만이 자신의 조직이 신규 직원을 잘 온보딩한다고 강하게 동의한다고 보고했습니다. SHRM 역시 신규 입사자 중 상당수가 새 역할에서 충분히 준비되고 지원받는다고 느끼지 못한다는 점을 지적합니다.

이 문제는 단순히 HR의 문제가 아니라, 팀 생산성, 프로젝트 투입 속도, 초기 몰입도와 직접적으로 연결됩니다. 그래서 First Run은 온보딩을 '읽는 과정'이 아니라 '직접 경험하는 과정'으로 바꾸는 접근을 선택했습니다.

Problem 01

반복되는 설명

신규 멤버가 올 때마다 회사와 프로젝트 흐름을 다시 설명해야 합니다.

Problem 02

읽히지 않는 문서

온보딩 자료는 많지만 실제로 끝까지 읽고 이해하기 어렵습니다.

Problem 03

늦어지는 실무 적응

실제 상황을 경험하기 전까지는 어떤 판단을 해야 하는지 알기 어렵습니다.

Problem 04

직무별 기준 차이

개발, PMO, 기획, 디자인, 퍼블리싱마다 배워야 할 실무 기준이 다릅니다.

왜 게임형 퀘스트가 솔루션이 될 수 있을까요?

게임형 학습의 핵심은 단순히 점수와 배지를 붙이는 것이 아닙니다. 중요한 것은 실제 상황을 시나리오로 만들고, 사용자가 직접 판단하고 선택하게 만드는 것입니다.

First Run은 신규 멤버가 실제 업무에서 마주칠 수 있는 상황을 NPC 퀘스트로 구성합니다. 예를 들어 일정이 지연되었을 때 누구에게 먼저 보고해야 하는지, 고객의 추가 요청을 어떻게 정리해야 하는지, QA 단계에서 치명적인 결함을 발견했을 때 어떤 판단을 해야 하는지를 선택지로 경험하게 합니다.

이 방식은 단순한 정보 전달보다 훨씬 더 실무에 가깝습니다. 신규 멤버는 정답을 기계적으로 외우는 것이 아니라, 실제 업무 맥락 안에서 스스로 합리적인 의사결정을 내리는 훈련을 하게 됩니다.

Solution 01

시나리오 기반 퀘스트

실제 업무 상황을 NPC 퀘스트로 바꿉니다.

Solution 02

직무별 학습 경로

역할에 따라 다른 문제와 성장 루트를 제공합니다.

Solution 03

선택과 피드백

사용자가 직접 판단하고 결과를 확인합니다.

Solution 04

커스텀 제작

회사와 프로젝트에 맞는 온보딩 게임으로 구성할 수 있습니다.

단순한 퀴즈나 포인트 게임이 아닙니다

First Run은 문서 내용을 퀴즈로 바꾸는 것에 그치지 않습니다. 회사의 실제 업무 흐름, 직무별 역할, 프로젝트에서 자주 발생하는 상황을 기반으로 퀘스트를 설계합니다.

그래서 중요한 것은 '몇 점을 받았는가'보다 '어떤 상황에서 어떤 판단을 했는가'입니다. 플레이어는 가상의 과제 해결을 위한 선택과 정량 피드백을 통해 회사의 업무 방식과 프로젝트 맥락을 자연스럽게 익힙니다.

우리 회사의 온보딩 문제에 맞게 커스텀합니다

팀마다 온보딩에서 어려움을 느끼는 지점은 다릅니다. 어떤 팀은 신규 입사자 교육이 어렵고, 어떤 팀은 프로젝트 투입 전 배경 설명이 오래 걸립니다. 또 어떤 조직은 외주사나 파트너사에게 업무 기준을 반복해서 설명해야 합니다.

First Run은 이런 다양한 교육 목적과 상황에 맞춰 회사별·프로젝트별 게임형 온보딩을 커스텀할 수 있습니다.

📋 커스텀 제작 가능 항목

■ 회사와 브랜드 세계관
■ 프로젝트 배경과 업무 흐름
■ 직무별 퀘스트 및 실제 업무 시나리오
■ NPC 캐릭터와 대사
■ 난이도와 레벨 구조
■ 수료 기준과 결과 리포트
■ 내부 교육 자료 기반 문제 구성

우리 팀의 온보딩을 게임으로 바꿔볼까요?

신규 멤버 교육, 프로젝트 투입 전 설명, 파트너사 온보딩이 반복되고 있다면 First Run을 우리 조직에 맞는 온보딩 RPG로 커스텀해보세요.

커스텀 문의하기 온보딩 플레이하기

참고한 리서치

First Run의 문제 정의는 온보딩 경험과 게임형 학습에 대한 공개 리서치를 참고해 구성했습니다.

Gallup: Why the Onboarding Experience Is Key for Retention
SHRM: Complete Employee Onboarding Guide
Research: Gamification in Software Engineering Education: A Tertiary Study
Project Management Study: Game-Based Learning for Project Management Training