看護師新人研修シナリオ:病棟・ICU・救急・手術室の判断練習
病院の新人看護師がつまずくのは、教科書の知識よりも夜間のバイタルサインの変化の報告、口頭指示、救急外来の優先順位、手術室の数の確認、ご家族の要望の場面です。病棟、ICU、救急、手術室、チャージナースの各場面の判断シナリオと、誤答の理由を整理しました。
First Runは、カスタマイズできるオンボーディングRPGです。新入社員・中途入社者やプロジェクトに新たに参画するメンバーが、実際の業務シーンをクエストとして体験し、いち早く現場になじめるよう支援します。
資料を「読む」オンボーディングから、自ら判断して「体験する」オンボーディングへ。
オンボーディングは、会社紹介の資料を渡すだけのプロセスではありません。新しいメンバーが会社の仕事の進め方、プロジェクトの流れ、職種ごとの判断基準を理解し、実務に適応できるよう支援するプロセスです。
しかし多くの組織では、オンボーディングはいまだに資料の共有、口頭での説明、繰り返しの打ち合わせに頼っています。グローバルな調査機関であるGallupは、「自分の組織は新入社員のオンボーディングをうまく行っている」と強く同意する従業員は、わずか12%にとどまると報告しています。SHRMによれば、新しい役割で活躍するための準備と支援を受けられたと感じた新入社員は29%にとどまります。
だからこそFirst Runは、オンボーディングを「読むもの」から「自ら体験するもの」へと変えるアプローチを選びました。
新しいメンバーが来るたびに、会社やプロジェクトの流れを一から説明し直す必要があります。
オンボーディング資料はそろっていても、最後まで読んで理解するのは簡単ではありません。
実際の場面を経験するまでは、どう判断すればよいのかをつかみにくいものです。
開発、PMO、企画、デザイン、マークアップなど、職種ごとに身につけるべき実務の基準は異なります。
First Runは、会社やプロジェクトの業務フローをゲーム内のクエストに変換します。新しいメンバーはRPGのマップを探索してNPCと出会い、職種ごとの状況判断の問題を解きながら、業務の文脈を自然に身につけます。
実際の業務シーンをNPCクエストに変えます。
役割に応じて、異なる課題と成長ルートを用意します。
自分で判断し、その結果から学べます。
自社やプロジェクトに合わせたオンボーディングゲームとして構成できます。
First Runは、新しいメンバーがゲーム内の会社に入社して役割を選び、NPCから出される実務シーンのクエストを解決しながら成長していくオンボーディングRPGです。
開発者、PMO、マークアップエンジニア、プランナー、デザイナーから役割を1つ選び、オンボーディングを始めます。
Make Feelbetterという架空のIT企業のキャンパスを歩き回り、職種ごとのNPCに出会います。
スケジュール遅延、APIエラー、要件の整理、UIの判断、アクセシビリティの問題など、実務で直面しうる状況を選択肢から判断して解決します。
選択の結果に応じてEXP(経験値)、バッジ、メンターの信頼度を獲得し、次のステージのクエストへ進みます。
最初は選んだ役割を中心に学び、その後は他職種の課題にも取り組むことで、T型の成長を体験します。
First Runは、内容が固定された研修ゲームではありません。会社、プロジェクト、職種、研修の目的に合わせて、クエスト、マップ、NPC、セリフをカスタマイズできます。
Make Feelbetterという架空のIT企業に入社し、開発者、PMO、マークアップエンジニア、プランナー、デザイナーから役割を1つ選んで、職種別のクエストに挑戦できます。
First Runは、Make Feelbetterが開発したブラウザで遊べる職種別オンボーディングRPGです。新入社員やプロジェクトに参画するメンバーが仮想キャンパスを歩いてメンターNPCに出会い、実際の業務場面をもとにしたクエストで判断すると、評価とその理由がフィードバックされます。PMP®資格を持つプロジェクトマネージャーの実務経験をもとに設計しており、企業独自のシナリオでカスタマイズできます。
新入社員、中途入社者、プロジェクトに新しく参画する社内外のメンバー向けです。導入するのは主に人事・研修(L&D)担当者、PMO、プロジェクトリーダーです。
はい。デモはログインや支払いなしで、PCでもスマホでもブラウザからすぐにプレイできます。
知識を暗記する問題ではなく、実際の業務場面で何から手をつけるかを選ぶ判断の問題です。回答は4段階で評価され、理由と学習ポイントが示されます。間違えたクエストは復習ボードで再挑戦できます。
開発者、PMO、マークアップエンジニア、プランナー、デザイナーの5職種です。レベル3からは他の職種のクエストにも挑戦でき、協働の視野を広げられます。
はい。実際の業務シナリオやプロジェクトのルールをもとにクエストを作り、実在のメンターをモデルにしたNPC、オフィスのマップ、ブランディングを反映したカスタム版を構築できます。お問い合わせページからご相談ください。
韓国語・英語・日本語・スペイン語に対応しています。ゲームの中でもいつでも切り替えられます。
PMP®資格を持つプロジェクトマネージャーの実務経験をもとに設計していますが、PMI公認の研修ではなく、PDUは付与されません。
公開デモはアカウント不要で、お使いのブラウザにだけ自動保存されます。ブラウザのデータを削除するか、ニューゲームを始めるとリセットされます。
病院の新人看護師がつまずくのは、教科書の知識よりも夜間のバイタルサインの変化の報告、口頭指示、救急外来の優先順位、手術室の数の確認、ご家族の要望の場面です。病棟、ICU、救急、手術室、チャージナースの各場面の判断シナリオと、誤答の理由を整理しました。
薬を渡す場面の判断は、忙しい交代時間、名前の似た薬、口頭指示、服薬を拒む患者さんの前で揺らぎます。与薬の5Rを基準にした新人の判断シナリオと、誤答になる理由を整理しました。
手を洗うべきとき、手袋が手指衛生の代わりにならない場面、隔離室での個人防護具の選び方は、忙しい現場で揺らぎやすいものです。WHOが示す手指衛生の5つのタイミングを基準にした新人の判断シナリオを整理しました。
新人研修、プロジェクト参画前の説明、パートナー企業へのオンボーディングを何度も繰り返しているなら、First Runを自社に合わせたオンボーディングRPGとしてカスタマイズしてみませんか。